Lämna eller ge rekommendation
Ska du skriva eller be om ett rekommendationsbrev? Här får du mall, exempel och våra bästa tips
För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Svar från juristen: Ja, som före detta arbetsgivare har du en skyldighet enligt lag att lämna uppgifter i arbetsgivarintyg till a-kassan. Det kan du göra till a-kassorna på sajten arbetsgivarintyg. En före detta anställd har också rätt att få ett intyg på att hen har varit anställd som hen kan använda när söker arbete hos annan arbetsgivare.
Det ska framgå period, beskrivning av arbetsuppgifterna och anledningen till att anställningen upphörde. Den före detta anställde kan begära att anledningen till anställningens upphörande utelämnas. Om den anställde har varit anställd sex månader eller längre har hen även rätt till arbetsgivarens bedömning av hur hen har utfört sina arbetsuppgifter, skicklighet och uppförande.
Tänk på att den före detta anställde kan begära att få det som är negativt och irrelevant struket. Det är arbetsgivarens bedömning som ska framgå, men oftast utelämnas det som är nedvärderande. Ifall en före detta anställd lämnar dig som referens när hen söker ny anställning bör du tänka på att ge den nya arbetsgivaren en korrekt bild av vad du anser. Du ska bara intyga sådant som är sant.
Ofta kan det vara lämpligt att ni kommer överens om att den före detta anställde ska kontakta dig inför varje gång det blir aktuellt att du blir kontaktad av en annan blivande arbetsgivare.
Frivillig eller lagstadgad hållbarhetsrapportering?
En dag inser du att någon försökt lura dig eller att du borde granskat avtalet noggrannare. Då är det ovärderligt att kunna ringa Företagarnas juridiska rådgivning. Vi får ca samtal dagligen och hjälper medlemmar hitta rätt lösning! Du som medlem i Företagarna kan ringa hur ofta du vill på 45 Fråga: Måste jag som arbetsgivare skriva intyg och vara referens när en före detta anställd begär det?
Arbetsintyg En före detta anställd har också rätt att få ett intyg på att hen har varit anställd som hen kan använda när söker arbete hos annan arbetsgivare. Rekommendationsbrev Om den anställde har varit anställd sex månader eller längre har hen även rätt till arbetsgivarens bedömning av hur hen har utfört sina arbetsuppgifter, skicklighet och uppförande.
Ge en korrekt bild Ifall en före detta anställd lämnar dig som referens när hen söker ny anställning bör du tänka på att ge den nya arbetsgivaren en korrekt bild av vad du anser. Observera att: Ovanstående är ett enkelt svar på frågan.
Rekommendationsbrev
Det kan finnas undantag m. Snabbsök bland frågor och svar:. Har mitt företag skyldigheter enligt EU:s AI-förordning? Anställning Har de jag sagt upp företrädesrätt till återanställning? Blir försörjningskravet annat vid förlängt arbetstillstånd? Vad är medianlön vid deltid för ansökan om arbetstillstånd? Vad gäller för försörjningskrav vid ansökan om arbetstillstånd före 1 november ?
Vad är god försörjning enligt det höjda försörjningskravet? Vad gäller när jag tar över en verksamhet med anställda? Hur gör jag när jag anställer en person med skyddade personuppgifter?
Måste jag skriva rekommendationsbrev?
Kan jag ta in en vikarie på timmar? Vad är vikariat?
Behöver personal på timme. Vilken anställningsform ska jag välja? Vad är tjänsteställe för anställda som arbetar delvis hemifrån? Vilken av adresserna ska jag skriva som arbetsställe i arbetsgivardeklarationen?