Kan man permittera någon som är sjukskriven

För att funktionen du försöker använda ska fungera korrekt behöver du uppdatera ditt samtycke. Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar. Sjuklöneperioden består av 14 kalenderdagar.

Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare. Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka.

Permittering utan lön Arbetsgivare Sjukdom och skada Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din med­arbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuk­lön och betala ut det.

Permitteringsvarsel Hem Myndigheter och samarbetspartner För dig som jobbar på Arbets­förmedlingen Arbetssökande som blir sjuk Arbetssökande som blir sjuk Den här sidan vänder sig till dig som jobbar på Arbetsförmedlingen och träffar någon som är arbetssökande och blir sjuk.

Varsla personal Uppdaterat 12 mars Att bli uppsagd under sjukskrivning kan upplevas som både snopet och högst oroande.

Läs mer: Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen.

Uppsägning under sjukskrivning

Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön. Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden. Läs mer om sjuklön: Betala sjuklön för timanställd? För att den anställde ska ha rätt till sjuklön krävs en sjukanmälan.

Vad gäller vid sjukskrivning?

Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön för de dagar som gått innan sjukanmälan skett. Det gäller även de fall där den anställde har ett läkarintyg som styrker sjukdomen. Ett undantag är då arbetstagaren har varit förhindrad att sjukanmäla sig, till exempel på grund av en akut sjukdom eller en operation. Du kan som arbetsgivare kräva läkarintyg fr. Om du har särskilda skäl kan du som arbetsgivare lämna skriftligt besked till den anställde att du vill ha läkarintyg från en tidigare dag i sjuklöneperioden.

Du hittar mall för sådan begäran här. Enligt vissa kollektivavtal får du begära läkarintyg från första dagen. I avtalen kan det finnas bestämmelser om att du ska stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan kan besluta att den anställde ska visa läkarintyg från första dagen.

Sjukskriven - vad gäller?

Du ska anmäla till Försäkringskassan om en anställd fortsätter att vara sjuk efter sjuklöneperioden. Det är en förutsättning för att den anställde ska få sjukpenning. Anmälan kan göras per telefon eller skriftligen. Läs mer: Finns det någon gräns för hur länge jag behöver betala sjuklön? Du bör skapa en klar policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, och informera personalen om detta.

Nedan följer några tips på vad du bör tänka på. Sjukanmälan: Kom överens om hur och till vem en sjukanmälan ska göras. Håll kontakt med den anställde: Håll en tät kontakt med den sjukskrivne.

Kan jag bli Uppsagd under pågående sjukskrivning?

Det är inte ett sätt att kontrollera den anställde. Du är tvungen att hålla sig underrättad om den anställdes situation för att kunna uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter om du kan göra något på arbetsplatsen för att förbättra den anställdes möjligheter att arbeta. Motverka missbruk av sjukskrivningar: Det händer att arbetsgivare upplever att en anställd missbrukar sin möjlighet till sjuklön.

Du har rätt att bedöma den anställdes arbetsförmåga. Vid missbruk kan du använda dig av följande formulering:.