Försämrade anställningsvillkor

Hej, jag har en fråga avseende förändrade arbetsvillkor. Jag var med om en omplacering för ett år sedan, 1 april, som jag tackade ja till enligt nytt anställningsavtal som är gällande tills vidare. Idag fick jag reda på att mina villkor har förändrats, jag har tidigare eller har fortf oreglerad arbetstid och 30 dagars semester.

Efter beslut – om den du ska anställa får arbets­till­stånd

Övriga på den avdelning dit jag kom har reglerad tid och 25 semesterdagar. Vilka regler gäller vid förändringar i anställningsvillkor? Uppsägningstid av gällande avtal? Eller har jag rätt att tacka nej till det avtal som erbjuds och därmed bli uppsagd av arbetsgivaren? Jag är ej fackansluten och kan ej dra nytta av deras erfarenheter. Utgångspunkten är att det måste finnas två samstämmiga viljor, dvs.

Men man måste komma ihåg att det är arbetsgivaren som har rätten att leda och fördela arbetet och att i princip själv bestämma över sin verksamhet. Detta innebär att arbetsgivaren kan fatta ett beslut som leder till att den tjänst du har kommer att försvinna pga. Då kan du bli uppsagd pga. Med detta sagt så kan arbetsgivaren inte hursomhelst förändra dina anställningsvillkor utan att du går med på det.

Men i praktiken kan arbetsgivaren förändra din tjänst, säga upp dig pga. Uppsägningstiden av ett anställningsavtal beror dels på hur länge du har jobbat för din nuvarande arbetsgivare och dels på vem som säger upp avtalet. Enligt 11 § lagen om anställningsskydd LAS gäller en minsta uppsägningstid av en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. Men om arbetsgivaren säger upp dig så kan du ha en längre uppsägningstid om du har jobbat där längre.

Du kan även ha en längre uppsägningstid om ni avtalat om detta mellan er. Notera att ett avtal om längre uppsägningstid inte går emot 2 § 2 st. LAS eftersom en längre uppsägningstid för arbetstagaren i princip inte har ansetts vara en inskränkning på arbetstagarens rättigheter.

Försämrade anställnings­villkor

Självklart har du rätt att tacka nej till det avtals som erbjuds och då bli uppsagd av arbetsgivare pga. Den uppsägningstid du har då följer som sagt antingen av ert enskilda avtal eller av din anställningstid.

Anställa någon utan arbetstillstånd Om du har fått beslut om anmälningsskyldighet, men trots detta inte anmäler eventuellt försämrade anställningsvillkor, kan du dömas till böter eller fängelse.

Nya regler migrationsverket 2023 Försämrade anställningsvillkor; Begränsningar av strejkrätten; Nedskärningar av den sociala tryggheten; Vad är #VägandeSkäl?

Migrationsverket arbetstillstånd familj Försämrade anställningsvillkor.

Migrationsverket nya regler arbetstillstånd Försämrade anställningsvillkor µ Ingen lön för den första sjukdagen µ Det räcker med ”sakligt skäl” för att säga upp arbetstagare µ Möjlighet att avvika från arbetslagstiftningen på arbetsplatserna genom att avtala om sämre villkor utan förtroendeman µ Tidsbundna anställningar på ett år kräver ingen särskild motivering.

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Tacksam för svar.

Lista över de nedskärningar som regeringen Orpo-Purra genomför

Lawline svarar Hej, Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Hoppas du har fått svar på dina frågor! Med vänliga hälsningar,. Zorba Hållsten Rådgivare. Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Övrigt? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.

Förändring av anställningsvillkor

Beskrivning av ärendet. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.