Intjänad semester under tjänstledighet

Tjänstledighet lag Om du är tjänstledig "bara" för att vara ledig ex långresa, tjänar du inte in semester under den perioden vilket kan leda till att du inte tjänar in full semester.

Tjänstledighet med lön Om tjänstledighet är semestergrundande När man ska räkna ut semesterdagar med semesterlön ser man till antalet dagar arbetstagaren har varit anställd på sitt jobb under intjänandeåret (1 april förra året – 31 mars detta året).

Tjänstledighet utan orsak Hur och när räknas intjänad semester ner p g a tjänstledighet som är av kortare karaktär.

Tjänstledighet regler En anställd tar ut strötimmar (tjänstledighet) istället för att använda komp/flex men visst är tjänstledighet ej semesterlönegrundande?

Semesterlön, semesterersättning och semestertillägg. Alla företag omfattas av samma semesterregler semesterlagen , oavsett hur många anställda företaget har och i vilken bransch företaget verkar. Men för många mindre företag kan semesterlagens bestämmelser ibland verka överdrivet krångliga. Förutom semesterlagen i stort går vi i den här artikeln igenom begrepp som semesterlön, semesterersättning och semestertillägg.

Semesterlagen är en social skyddslag som innehåller minimibestämmelser för att ge alla anställda rimliga semesterförmåner. Det finns normalt inget som hindrar dig som arbetsgivare att ge dina anställda bättre förmåner än vad lagen kräver, t ex fler betalda semesterdagar, högre semesterlön eller möjlighet att förlägga semestern när under året de själva vill.

Semesterlag (1977:480)

Många företag, särskilt de större företagen, har kollektivavtal där semesterreglerna för de anställda regleras. Kollektivavtalet tar då över vissa av semesterlagens bestämmelser. Har företaget tecknat ett kollektivavtal eller hängavtal måste man följa bestämmelserna i avtalet. Semesterlagen är framför allt till för att ge en lagstadgad rätt till vila och rekreation.

Med rätt till semester menas alltså en rätt att vara ledig för rekreation på arbetsgivarens bekostnad. Rätten till ledighet går inte hand i hand med rätten till semesterlön. Har arbetstagaren inte tjänat in någon semesterlön har personen normalt ändå rätt att vara ledig. Enligt semesterlagen har i princip alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet per semesterår.

Det är dock bara semester som är intjänad som ger rätt till semesterlön. Övrig semester är obetald. Enligt avtal kan en anställd ha rätt till längre semesterledighet och förskottssemester. Arbetsgivaren har en skyldighet att se till att de anställda är lediga minst 20 dagar per år med semesterlön. Den anställde har rätt till semesterledighet redan det första anställningsåret. Normalt har han eller hon rätt till 25 dagars ledighet.

Har anställningen påbörjats efter 31 augusti har den anställde dock bara rätt till maximalt 5 dagars obetald semester under det innevarande semesteråret. För att en anställd ska ha rätt till betald semester enligt semesterlagen måste semestern alltså ha tjänats in. Det år då semestern tjänas in kallas intjänandeår. Efter intjänandeåret följer semesteråret vilket är det år då den anställde har rätt att ta ut den intjänade semestern.

Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar

Enligt semesterlagen börjar intjänandeåret 1 april och löper till 31 mars året därpå. Semestern får sedan tas ut under perioden 1 april till 31 mars året efter intjänandeåret, dvs under semesteråret. Kollektivavtal kan dock innehålla andra bestämmelser om intjänande- och semesterår. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar. Det går alltså inte att ha semester en halv dag.

Kollektivavtal som slutits på central nivå kan innehålla andra regler för hur semesterledigheten ska beräknas.

Semesterlön, semesterersättning och semestertillägg

Antalet anställningsdagar kalenderdagar, dvs även lördag, söndag och helgdag under intjänandeåret dividerat med vid skottår är den andel av det totala antalet semesterdagar som är betalda semesterdagar. Antalet dagar avrundas alltid uppåt. Anställningsdagarna ska minskas med frånvarodagar, såvida det inte är fråga om semester, permittering eller semesterlönegrundande frånvaro.

Som frånvarodag räknas inte dagar då den anställde har varit borta bara en del av dagen. Av de 25 semesterdagar som den anställde har rätt till enligt semesterlagen, får högst 5 betalda semesterdagar sparas till ett kommande semesterår.