Hur många sexuella läggningar

Sexuell läggning handlar om vem en person blir attraherad av eller blir kär i. Lagen definierar sexuell läggning som homosexuell, heterosexuell eller bisexuell läggning. Förbudet mot diskriminering gäller alla dessa tre sexuella läggningar. Diskrimineringslagens skydd omfattar situationer och förutsättningar som har ett nära samband med den sexuella läggningen, såsom att ha sexuellt umgänge eller att bo och leva med någon av samma kön eller av annat kön.

Däremot omfattas inte sexuella beteenden.

Pansexuell vs bisexuell Sexuell läggning innebär ett mönster av sexuell, emotionell eller romantisk attraktion av en viss grupp personer baserat på deras kön.

Vad är queer Hur många sexualiteter finns det?

Pansexuell Sexuell läggning syftar oftast på en persons sexuella orientering i fråga om partnerns kön.

Vad är pansexuell Queer kan betyda och innebära olika saker.

Utanför lagens skydd faller därför beteenden och sexuella variationer som finns hos såväl hetero- som homo- och bisexuella. Det kan handla om sexuella uttryckssätt, till exempel exhibitionism. Sexuell läggning när en av de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med sexuell läggning. Lagen gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden.

Det finns många olika typer av sexuella läggningar

Förbudet är i princip lika för samtliga diskrimineringsgrunder, med några få undantag. Förbud mot diskriminering finns inom flera områden och verksamheter. I den här filmen får vi möta två kvinnor som berättar om sina upplevelser av diskriminering på grund av deras sexuella läggning. Berättelsen är en konstruktion av flera autentiska händelser, scenen spelas av skådespelare.

Begreppsordlista

Syntolkad film - lång version Länk till annan webbplats. De flesta som blir utsatta för diskriminering som har samband med sexuell läggning är antingen homo- eller bisexuella. Vi vet att det förekommer, men saknar i dag tillräcklig kunskap om hur vanligt det är eller hur diskrimineringen tar sig uttryck. Detta beror bland annat på att det inte finns så mycket forskning inom området och att få anmäler diskriminering som har samband med sexuell läggning.

Här får du några exempel på vad vi vet utifrån olika kunskapskällor såsom forskning, anmälningar och erfarenheter från det civila samhället. Inom arbetslivet kan diskrimineringen innebära att individer går miste om jobb eller befordran. Det kan också handla om att bli trakasserad på sin arbetsplats på grund av sin sexuella läggning. En enkätstudie från Statistiska centralbyrån SCB vände sig dels till ett urval av befolkningen dels till samtliga medlemmar i de olika förbunden för homo- och bisexuella i Sverige.

Cirka 25 procent av de föreningsaktiva homo- och bisexuella angav att de inte var öppna med sin sexuella läggning på sin arbetsplats.

Sexuell läggning - en diskrimineringsgrund

Motsvarande siffra bland urvalet av befolkningen som uppgett att de var homo- eller bisexuella var hela 50 procent. Många angav också att de upplevde att arbetskamraterna har fördomar om homo- och bisexuella kvinnor och män och att det förekom nedsättande och förlöjligande omdömen om homo- och bisexuella i allmänhet på arbetsplatsen. Statistiska centralbyrån, SCB Arbetsvillkor och utsatthet — en studie genomförd som ett led i att motverka diskriminering eller kränkande särbehandling beroende på sexuell läggning.

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering IFAU lät undersöka om homosexuella diskriminerades vid rekrytering. Forskarna skickade ut 4 fiktiva ansökningshandlingar till arbetsgivare som annonserat om lediga jobb via Arbetsförmedlingen. De påhittade sökande var antingen hetero- eller homosexuella och indikerade sexuell läggning genom att uppge att de var gifta med en person av samma eller motsatt kön.

Samtliga uppgav att de var intresserade av fritidsliv, men de homosexuella sökandena angav också att de var engagerade i Pridefestivalen och RFSL medan de heterosexuella angav att de arbetat ideellt för Röda korset. I övrigt hade de samma namn, ålder och relevant erfarenhet. Resultatet visade att de heterosexuella fick flest svar. De homosexuella sökandena fick i mindre utsträckning positiv respons i form av ett erbjudande om jobbintervju eller jobb, alternativt en uppmaning att skicka mer information.

Skillnaden jämfört med de heterosexuella sökandena var 26 procent för de homosexuella kvinnorna och 15 procent för de homosexuella männen. Studien tyder också på att diskriminering mot homosexuella arbetssökande är koncentrerad till vissa yrken. Forskarna bakom studien menar att det verkar som att homosexuella män framförallt diskrimineras då de söker anställning i mansdominerade yrken, medan homosexuella kvinnor diskrimineras då de söker anställning i kvinnodominerade yrken.