Om en anställd har alkoholproblem

Riktlinjerna som första gången publicerades finns nu i en ny uppdaterad utgåva. Till riktlinjerna finns också en presentation PPT som beskriver syfte och vad riktlinjerna omfattar. Presentationen kan exempelvis användas som stöd vid implementering av riktlinjerna inom företagshälsan. Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet ingår i myndighetens serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsovården.

Riktlinjerna om alkoholproblem omfattar kunskap och kvalitetssäkrade metoder för att tidigt förebygga, identifiera och åtgärda alkoholproblem bland medarbetare.

Alkohol och droger på jobbet

Riktlinjerna är huvudsakligen utformade för att tillämpas av företagshälsan, men fungerar även som ett kunskapsunderlag för arbetsgivare som ska införa kvalitetssäkrade metoder kring alkoholproblematik. Arbetet med att ta fram riktlinjerna har genomförts i ett nära samarbete mellan yrkesverksamma i olika professioner inom företagshälsan samt verksamhetsnära forskare.

Riktlinjerna har uppdaterats utifrån ny forskning och nya referenser. Det innebär dock inte några stora förändringar i innehållet. Det som märks i genomlysningen av forskning som tillkommit är dock att evidensen för metodik som presenterats har förstärkts. Vissa begrepp har också förändrats över tid, exempelvis används nu begreppet riskkonsumtion istället för riskbruk, flerpartssamtal används i stället för trepartssamtal och så vidare.

Alkohol och andra droger på jobbet

Socialstyrelsens riktlinjer för riskkonsumtion har ändrats sedan senaste utgåvan, och Arbetsmiljöverket har gjort vissa justeringar i den nya AFS:en om arbetsanpassning som de uppdaterade riktlinjerna också tagit hänsyn till. Mer evidens har tillkommit när det gäller digitala interventioner, vilket har fått ett eget avsnitt. I övrigt har mindre strukturförändringar gjorts.

Även riktlinjernas titel är något ändrad. Här finns en kortfattad presentation av riktlinjerna för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet. Den kan fungera stöd i arbetet med att implementera riktlinjerna inom företagshälsan. Presentationsmaterial Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet.

Kollega full på jobbet Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte sakliga skäl för uppsägning i första steget.

Berusad på jobbet uppsägning Regler om detta finner du främst i Lagen om anställningsskydd (LAS) samt i Arbetsmiljölagen (AML).

Arbetsmiljölagen missbruk Om du misstänker att någon på din arbetsplats har alkoholproblem är det viktigt att du bryr dig och vågar ställa krav.

Drogpåverkad på jobbet En anställd som missbrukar alkohol medför oftast produktionsbortfall och i värsta fall kostsamma långtidssjukskrivningar med än dyrare rekryteringar som följd.

Till riktlinjen finns också ett arbetshälsoekonomiskt verktyg som hjälper arbetsgivare att ekonomiskt utvärdera organisationens kostnader kopplade till medarbetares ohälsosamma levnadsvanor, vilka ekonomiska konsekvenser det får för den enskilda medarbetare samt vilka hälsofrämjande insatser rörande levnadsvanor som är de mest kostnadseffektiva. Läs mer om och ladda ner arbetshälsoekonomiska verktyg här.

Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet Riktlinjerna som första gången publicerades finns nu i en ny uppdaterad utgåva.

Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet

Om riktlinjerna Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet ingår i myndighetens serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsovården. Om den nya versionen Riktlinjerna har uppdaterats utifrån ny forskning och nya referenser. Riktlinjerna tar bland annat upp: Alkoholvanor och dess konsekvenser Begrepp- riskkonsumtion och skadligt bruk Vikten av tidiga insatser och metoder som stöd för detta Framtagande av och innehåll i alkoholpolicy Arbetssätt och metoder för att förebygga och hantera alkoholproblem på organisatorisk nivå Arbetssätt och metoder för att förebygga och hantera alkoholproblem på individnivå Kort översikt om arbetsrätt och rehabilitering Presentationsmaterial Här finns en kortfattad presentation av riktlinjerna för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet.

Presentationsmaterial Riktlinjer för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet Arbetshälsoekonomiskt verktyg Till riktlinjen finns också ett arbetshälsoekonomiskt verktyg som hjälper arbetsgivare att ekonomiskt utvärdera organisationens kostnader kopplade till medarbetares ohälsosamma levnadsvanor, vilka ekonomiska konsekvenser det får för den enskilda medarbetare samt vilka hälsofrämjande insatser rörande levnadsvanor som är de mest kostnadseffektiva.

Riktlinjerna i korthet En tvåsidig sammanfattning som kan skrivas ut och användas vid utbildning och kundkontakter.